Formació i acompanyament per a organitzacions que cuiden les persones

T’ajudem a construir equips més connectats, més resilients i més eficaços.

Les organitzacions que funcionen bé no són les que ignoren les emocions: són les que les integren.
M’agradaria contactar amb tu, Iolanda

El benestar dels equips és un factor estratègic.

Les organitzacions que inverteixen en la salut emocional dels seus professionals redueixen l’absentisme, milloren el clima intern, retenen el talent i, en definitiva, ofereixen millors resultats.

A Creix-Ment oferim formació i acompanyament dissenyats a mida per a cada organització: des d’una jornada de formació sobre gestió emocional fins a un procés continuat de suport a l’equip directiu o als professionals de primera línia.

No treballem amb programes estàndard. Treballem amb la realitat concreta de la vostra organització.

Per a quin tipus d’organització?

Empreses privades

De qualsevol sector i mida que volen millorar el benestar dels seus equips, reduir el desgast professional i enfortir la cultura interna.

Tercer sector

ONG, fundacions i associacions els professionals de les quals treballen sovint amb col·lectius vulnerables i necessiten eines per gestionar la càrrega emocional.

Administració i institucions

Serveis públics, ajuntaments, consells comarcals i altres institucions que volen oferir suport professional als seus equips.

En què podem treballar junts?

Les temàtiques que oferim neixen de les necessitats reals de les organitzacions. Aquí en tens les més habituals, tot i que el programa sempre s’adapta al context i als objectius de cada equip.

Gestió emocional als equips de treball

Com identificar, expressar i regular les emocions en l’entorn professional. Eines pràctiques per comunicar-se millor, gestionar conflictes i mantenir el benestar en contextos d’alta exigència.

Prevenció i gestió del burnout

Identificació de senyals primerencs de desgast professional, factors de risc organitzacionals i eines individuals i col·lectives per preservar la salut emocional dels professionals.

Comunicació i dinàmiques d’equip

Treball sobre les pautes de comunicació dins l’equip: escolta activa, assertivitat, gestió de desacords i construcció d’un clima de confiança i col·laboració.

Lideratge conscient i habilitats directives

Per a equips directius i responsables d’equip: com liderar des de la presència, la consciència emocional i l’autoritat genuïna no des del control o la por.

Benestar laboral i cultura organitzacional

Acompanyament per construir una cultura interna on el benestar no sigui un discurs, sinó una pràctica real: espais de cura, rituals d’equip, polítiques de salut emocional.

Formació a mida

Si la vostra organització té una necessitat específica que no encaixa en cap de les temàtiques anteriors, ho dissenyem conjuntament. Partim sempre d’un diagnòstic previ de la situació.

Com s’estructura el servei

Formació puntual

Una o diverses sessions formatives sobre una temàtica concreta. Ideal per a jornades internes, activitats de team building amb contingut o sessions de sensibilització.
S’acorda el contingut, la durada i el format (presencial o online) en funció dels objectius de l’organització.

Procés d’acompanyament

Un acompanyament continuat al llarg del temps: sessions periòdiques amb l’equip, el departament o la direcció, amb objectius definits i seguiment de l’evolució.
Inclou una fase de diagnòstic inicial per entendre la situació de l’organització i dissenyar el procés conjuntament.

Com funciona pas a pas?

Primera conversa

Per entendre la situació, les necessitats i els objectius de l’organització.

Proposta a mida

Dissenyem una proposta amb els continguts, el format, la durada, la freqüència i el pressupost.

Implementació

Duem a terme la formació o el procés acordat, amb la flexibilitat necessaria.

Seguiment i avaluació

Al final del procés o de cada fase, revisem conjuntament l’evolució.
M’agradaria agendar una primera conversa

Qui estarà al teu costat?

El meu nom es Iolanda Sesplugues, soc terapeuta integrativa formada en Anàlisi Transaccional i Gestalt, educadora social i ex referent d’infància en risc.

Aquesta combinació em dona una perspectiva que no és ni purament teòrica ni purament experiencial: és totes dues coses alhora.

Les formacions i els acompanyaments que ofereixo no són xerrades inspiracionals ni tallers de dinàmiques de grup sense contingut.

Són espais de treball real, on els equips adquireixen eines concretes que poden aplicar d’endemà de la formació.

Perquè el benestar organitzacional no es construeix amb una jornada, es construeix amb consciència, continuïtat i voluntat de canvi real.

Agedem primera conversa

Preguntes freqüents

Quin tipus d'organitzacions poden beneficiar-se d'aquest servei?
Empreses privades de qualsevol sector i mida, entitats del tercer sector (ONG, fundacions, associacions) i administració pública o institucions que vulguin cuidar el benestar emocional dels seus equips.
Sempre s’adapten. No fem servir programes tancats: cada proposta neix d’una primera conversa on entenem la situació, les necessitats i els objectius reals de la vostra organització.
Normalment ho impulsa direcció o RRHH, però qualsevol responsable d’equip pot iniciar el contacte i traslladar-ho després a qui gestioni la decisió. La primera conversa és precisament per valorar-ho conjuntament, sense compromís ni cost.
No hi ha un temps únic: depèn de la mida de l’equip i de la profunditat del canvi que es busca. Al final de cada fase revisem conjuntament l’evolució i ajustem el que calgui, per assegurar que el procés respon a objectius reals i no a un discurs de benestar buit.
Les organitzacions que treballen la salut emocional dels seus professionals redueixen l’absentisme, milloren el clima intern i retenen millor el talent. No és un extra: és un factor estratègic amb impacte directe en els resultats.

Parlem de com podem acompanyar la vostra organització

Si vols explorar com la formació o l’acompanyament pot ajudar el teu equip, escriu-nos. La primera conversa és sense compromís i sense cost: és simplement un espai per entendre’ns.