Formació i acompanyament per a organitzacions que cuiden les persones
T’ajudem a construir equips més connectats, més resilients i més eficaços.
Les organitzacions que funcionen bé no són les que ignoren les emocions: són les que les integren.
El benestar dels equips és un factor estratègic.
Les organitzacions que inverteixen en la salut emocional dels seus professionals redueixen l’absentisme, milloren el clima intern, retenen el talent i, en definitiva, ofereixen millors resultats.
A Creix-Ment oferim formació i acompanyament dissenyats a mida per a cada organització: des d’una jornada de formació sobre gestió emocional fins a un procés continuat de suport a l’equip directiu o als professionals de primera línia.
No treballem amb programes estàndard. Treballem amb la realitat concreta de la vostra organització.
Per a quin tipus d’organització?
Empreses privades
De qualsevol sector i mida que volen millorar el benestar dels seus equips, reduir el desgast professional i enfortir la cultura interna.
Tercer sector
ONG, fundacions i associacions els professionals de les quals treballen sovint amb col·lectius vulnerables i necessiten eines per gestionar la càrrega emocional.
Administració i institucions
Serveis públics, ajuntaments, consells comarcals i altres institucions que volen oferir suport professional als seus equips.
En què podem treballar junts?
Les temàtiques que oferim neixen de les necessitats reals de les organitzacions. Aquí en tens les més habituals, tot i que el programa sempre s’adapta al context i als objectius de cada equip.
Gestió emocional als equips de treball
Com identificar, expressar i regular les emocions en l’entorn professional. Eines pràctiques per comunicar-se millor, gestionar conflictes i mantenir el benestar en contextos d’alta exigència.
Prevenció i gestió del burnout
Identificació de senyals primerencs de desgast professional, factors de risc organitzacionals i eines individuals i col·lectives per preservar la salut emocional dels professionals.
Comunicació i dinàmiques d’equip
Treball sobre les pautes de comunicació dins l’equip: escolta activa, assertivitat, gestió de desacords i construcció d’un clima de confiança i col·laboració.
Lideratge conscient i habilitats directives
Per a equips directius i responsables d’equip: com liderar des de la presència, la consciència emocional i l’autoritat genuïna no des del control o la por.
Benestar laboral i cultura organitzacional
Acompanyament per construir una cultura interna on el benestar no sigui un discurs, sinó una pràctica real: espais de cura, rituals d’equip, polítiques de salut emocional.
Formació a mida
Si la vostra organització té una necessitat específica que no encaixa en cap de les temàtiques anteriors, ho dissenyem conjuntament. Partim sempre d’un diagnòstic previ de la situació.
Com s’estructura el servei
Formació puntual
Una o diverses sessions formatives sobre una temàtica concreta. Ideal per a jornades internes, activitats de team building amb contingut o sessions de sensibilització.
S’acorda el contingut, la durada i el format (presencial o online) en funció dels objectius de l’organització.
Procés d’acompanyament
Un acompanyament continuat al llarg del temps: sessions periòdiques amb l’equip, el departament o la direcció, amb objectius definits i seguiment de l’evolució.
Inclou una fase de diagnòstic inicial per entendre la situació de l’organització i dissenyar el procés conjuntament.
Com funciona pas a pas?
Primera conversa
Per entendre la situació, les necessitats i els objectius de l’organització.
Proposta a mida
Dissenyem una proposta amb els continguts, el format, la durada, la freqüència i el pressupost.
Implementació
Duem a terme la formació o el procés acordat, amb la flexibilitat necessaria.
Seguiment i avaluació
Al final del procés o de cada fase, revisem conjuntament l’evolució.
Qui estarà al teu costat?
El meu nom es Iolanda Sesplugues, soc terapeuta integrativa formada en Anàlisi Transaccional i Gestalt, educadora social i ex referent d’infància en risc.
Aquesta combinació em dona una perspectiva que no és ni purament teòrica ni purament experiencial: és totes dues coses alhora.
Les formacions i els acompanyaments que ofereixo no són xerrades inspiracionals ni tallers de dinàmiques de grup sense contingut.
Són espais de treball real, on els equips adquireixen eines concretes que poden aplicar d’endemà de la formació.
Perquè el benestar organitzacional no es construeix amb una jornada, es construeix amb consciència, continuïtat i voluntat de canvi real.
Preguntes freqüents
Quant dura una sessió?
Totes les tipologies de sessions, tant les individuals, com les infanto-juvenils, parella o familiars duren 60 minuts, exceptuant aquelles sessions que requereixin d’un treball més extens.
Amb quina freqüència es fan les sessions?
Les sessions són quinzenals, i en funció del procés poden intensificar-se o espaiar-se, decisió que prendrem conjuntament.
Quant dura un procés terapèutic?
No hi ha una resposta única. El que sí que fem des del principi és definir uns objectius clars i revisar-los periòdicament.
Puc fer teràpia online si soc de fora de Lleida?
Sí. Les sessions online tenen exactament la mateixa qualitat i contingut que les presencials. Treballo amb persones de tot el territori catalanoparlant i castellanoparlant, siguis on siguis.
Necessito un diagnòstic mèdic previ per fer teràpia?
No. La teràpia psicològica no requereix cap diagnòstic previ. Pots venir simplement amb la sensació que alguna cosa no va bé, amb un malestar difús o amb una situació concreta que t’afecta. No cal arribar amb res etiquetat.
Quant costa una sessió?
Els honoraris els parlem directament en el primer contacte, ja que poden variar en funció del tipus de sessió i la freqüència. Escriu-me per WhatsApp i t’informo sense compromís.
Com funciona la primera sessió?
La primera sessió és una sessió de coneixença: t’explico com treballo, tu m’expliques què et porta aquí i junts valorem si té sentit iniciar un procés. No hi ha cap compromís de continuïtat. L’objectiu és que te’n vagis amb més claredat de la que has vingut.
Parlem de com podem acompanyar la vostra organització
Si vols explorar com la formació o l’acompanyament pot ajudar el teu equip, escriu-nos. La primera conversa és sense compromís i sense cost: és simplement un espai per entendre’ns.