Formación y acompañamiento para organizaciones que cuidan a las personas

Te ayudamos a construir equipos más conectados, más resilientes y más eficaces.

Las organizaciones que funcionan bien no son las que ignoran las emociones: son las que las integran.
Me gustaría contactar contigo, Iolanda

El bienestar de los equipos es un factor estratégico.

Las organizaciones que invierten en la salud emocional de sus profesionales reducen el absentismo, mejoran el clima interno, retienen el talento y, en definitiva, ofrecen mejores resultados.

En Creix-Ment ofrecemos formación y acompañamiento diseñados a medida para cada organización: desde una jornada de formación sobre gestión emocional hasta un proceso continuado de apoyo al equipo directivo o a los profesionales de primera línea.

No trabajamos con programas estándar. Trabajamos con la realidad concreta de vuestra organización.

¿Para qué tipo de organización?

Empresas privadas

De cualquier sector y tamaño que quieran mejorar el bienestar de sus equipos, reducir el desgaste profesional y fortalecer la cultura interna.

Tercer sector

ONG, fundaciones y asociaciones cuyos profesionales trabajan a menudo con colectivos vulnerables y necesitan herramientas para gestionar la carga emocional.

Administración e instituciones

Servicios públicos, ayuntamientos, consejos comarcales y otras instituciones que quieran ofrecer apoyo profesional a sus equipos.

¿En qué podemos trabajar juntos?

Las temáticas que ofrecemos nacen de las necesidades reales de las organizaciones. Aquí tienes las más habituales, aunque el programa siempre se adapta al contexto y a los objetivos de cada equipo.

Gestión emocional en los equipos de trabajo

Cómo identificar, expresar y regular las emociones en el entorno profesional. Herramientas prácticas para comunicarse mejor, gestionar conflictos y mantener el bienestar en contextos de alta exigencia.

Prevención y gestión del burnout

Identificación de señales tempranas de desgaste profesional, factores de riesgo organizacionales y herramientas individuales y colectivas para preservar la salud emocional de los profesionales.

Comunicación y dinámicas de equipo

Trabajo sobre las pautas de comunicación dentro del equipo: escucha activa, asertividad, gestión de desacuerdos y construcción de un clima de confianza y colaboración.

Liderazgo consciente y habilidades directivas

Para equipos directivos y responsables de equipo: cómo liderar desde la presencia, la conciencia emocional y la autoridad genuina, no desde el control o el miedo.

Bienestar laboral y cultura organizacional

Acompañamiento para construir una cultura interna donde el bienestar no sea un discurso, sino una práctica real: espacios de cuidado, rituales de equipo, políticas de salud emocional.

Formación a medida

Si vuestra organización tiene una necesidad específica que no encaja en ninguna de las temáticas anteriores, lo diseñamos conjuntamente. Partimos siempre de un diagnóstico previo de la situación.

Cómo se estructura el servicio

Formación puntual

Una o varias sesiones formativas sobre una temática concreta. Ideal para jornadas internas, actividades de team building con contenido o sesiones de sensibilización.

Se acuerdan el contenido, la duración y el formato (presencial u online) en función de los objetivos de la organización.

Proceso de acompañamiento

Un acompañamiento continuado a lo largo del tiempo: sesiones periódicas con el equipo, el departamento o la dirección, con objetivos definidos y seguimiento de la evolución.

Incluye una fase de diagnóstico inicial para comprender la situación de la organización y diseñar el proceso conjuntamente.

¿Cómo funciona paso a paso?

Primera conversación

Para entender la situación, las necesidades y los objetivos de la organización.

Propuesta a medida

Diseñamos una propuesta con los contenidos, el formato, la duración, la frecuencia y el presupuesto.

Implementación

Llevamos a cabo la formación o el proceso acordado, con la flexibilidad necesaria.

Seguimiento y evaluación

Al final del proceso o de cada fase, revisamos conjuntamente la evolución.
Me gustaría agendar una primera conversación

¿Quién estará a tu lado?

Mi nombre es Iolanda Sesplugues, soy terapeuta integrativa formada en Análisis Transaccional y Gestalt, educadora social y exreferente de infancia en riesgo.

Esta combinación me proporciona una perspectiva que no es ni puramente teórica ni puramente experiencial: es ambas cosas a la vez.

Las formaciones y los acompañamientos que ofrezco no son charlas inspiracionales ni talleres de dinámicas de grupo sin contenido.

Son espacios de trabajo real, donde los equipos adquieren herramientas concretas que pueden aplicar desde el día siguiente a la formación.

Porque el bienestar organizacional no se construye con una jornada, se construye con conciencia, continuidad y voluntad de cambio real.

Agendemos una primera conversación

Preguntes freqüents

¿Qué tipo de organizaciones pueden beneficiarse de este servicio?
Empresas privadas de cualquier sector y tamaño, entidades del tercer sector (ONG, fundaciones, asociaciones) y administraciones públicas o instituciones que quieran cuidar el bienestar emocional de sus equipos.
Siempre se adaptan. No utilizamos programas cerrados: cada propuesta nace de una primera conversación en la que entendemos la situación, las necesidades y los objetivos reales de vuestra organización.
Normalmente lo impulsa la dirección o RR. HH., pero cualquier responsable de equipo puede iniciar el contacto y trasladarlo después a quien gestione la decisión. La primera conversación es precisamente para valorarlo conjuntamente, sin compromiso ni coste.
No existe un tiempo único: depende del tamaño del equipo y de la profundidad del cambio que se busca. Al final de cada fase revisamos conjuntamente la evolución y ajustamos lo necesario, para asegurar que el proceso responde a objetivos reales y no a un discurso de bienestar vacío.
Las organizaciones que trabajan la salud emocional de sus profesionales reducen el absentismo, mejoran el clima interno y retienen mejor el talento. No es un extra: es un factor estratégico con un impacto directo en los resultados.

Hablemos de cómo podemos acompañar a vuestra organización

Si quieres explorar cómo la formación o el acompañamiento puede ayudar a tu equipo, escríbenos. La primera conversación es sin compromiso y sin coste: es simplemente un espacio para entendernos.