Supervisión de equipos de servicios sociales

Un espacio profesional para sostener a quienes sostienen. Porque los equipos que trabajan con el sufrimiento humano también necesitan ser acompañados.
Busco una supervisión de equipos

Contención, reflexión y crecimiento profesional

Trabajar en servicios sociales implica exponerse de forma continuada a situaciones de gran complejidad emocional: niños y niñas en riesgo, familias en crisis, vulnerabilidad, violencia, pérdida.

Sin un espacio de supervisión adecuado, el desgaste profesional es inevitable.

La supervisión de equipos es un recurso preventivo y terapéutico que permite a los profesionales analizar los casos desde una distancia saludable, cuidar el vínculo interno del equipo y preservar la calidad de la atención que ofrecen.

¿Para qué equipos es este servicio?

Equipos de atención social básica

EBAS, CDIAP y servicios municipales que trabajan directamente con personas y familias en situación de vulnerabilidad social. Equipos que gestionan cargas emocionales intensas y, a menudo, con recursos limitados.

Equipos de atención social básica

EBAS, CDIAP y servicios municipales que trabajan directamente con personas y familias en situación de vulnerabilidad social. Equipos que gestionan cargas emocionales intensas y, a menudo, con recursos limitados.
Si tu equipo trabaja en otro ámbito de los servicios sociales o de la atención a personas y crees que la supervisión puede seros útil, escríbeme y lo valoramos juntos.
La supervisión crea el marco para que el equipo pueda pensar, sentir y hablar de lo que no tiene cabida en el trabajo cotidiano.

¿En qué trabajamos durante las sesiones?

Análisis de casos

Exploración conjunta de los casos que generan más carga o dudas profesionales: cómo nos afectan, qué dinámicas activan y qué alternativas de intervención existen.

Cuidado de la dinámica de equipo

Atención a las relaciones internas, los roles, las tensiones no expresadas y los patrones de funcionamiento que pueden estar limitando la eficacia y el bienestar del grupo.

Gestión emocional profesional

Herramientas para identificar y gestionar lo que los casos nos generan emocionalmente: la contratransferencia, el desgaste por empatía y la distancia profesional saludable.

Prevención del burnout

Identificación de señales de agotamiento profesional y trabajo preventivo para mantener la motivación, el sentido y la salud emocional del equipo a largo plazo.

Toma de decisiones complejas

Acompañamiento en situaciones en las que la decisión profesional es difícil, arriesgada o emocionalmente cargada: medidas de protección, retiradas de menores, cierre de casos.

Formatos disponibles

Sesiones puntuales

Pensado para equipos que necesitan un espacio de reflexión ante una situación concreta: un caso especialmente complejo, una crisis interna o un momento de cambio organizacional.
Sin compromiso de continuidad. Se acuerda la sesión y se valora conjuntamente si tiene sentido continuar.

Proceso de supervisión

Un proceso acordado de X sesiones, con objetivos definidos y revisión periódica. Permite un trabajo en profundidad sobre la dinámica del equipo y los retos asistenciales recurrentes.
La duración y frecuencia se acuerdan con la dirección o coordinación del servicio en función de las necesidades.

Soy Iolanda Sesplugues

Conozco de primera mano la presión asistencial, el peso de las decisiones sobre menores, las dinámicas de equipo bajo estrés y el desgaste que implica sostener el sufrimiento de los demás día tras día.

Mi formación como educadora social en los servicios sociales básicos, junto con el Análisis Transaccional y la Terapia Gestalt, me permite ofrecer una supervisión que va más allá del análisis técnico de los casos.

  • Atiendo a lo que los casos generan en los profesionales, a lo que el equipo no consigue decirse y a lo que es necesario sostener para que el trabajo siga teniendo sentido.

Actualmente colaboro activamente con diferentes equipos de servicios sociales, donde desarrollo tanto formación para profesionales como procesos de supervisión de equipos.

Busco una supervisión de equipos

Preguntes freqüents

¿Qué tipos de equipos o servicios pueden solicitar este servicio?
Principalmente EBAS, CDIAP y servicios municipales de atención social, pero también cualquier equipo que trabaje con personas y familias en situación de vulnerabilidad. Si no estáis seguros de que encajáis, escribidme y lo valoramos conjuntamente.
Normalmente la impulsa la coordinación o dirección del servicio, pero un equipo también puede hacer la propuesta y trasladarla a quien gestione el presupuesto o la organización. La primera conversación sirve precisamente para valorarlo conjuntamente.
Desgaste generalizado, tensiones internas no resueltas, sensación de bloqueo ante ciertos casos, rotación de personal o pérdida de motivación son indicios claros de que un espacio externo puede ayudar a sostener al equipo antes de que el burnout se instale.
La sesión puntual responde a una necesidad concreta e inmediata: un caso complejo, una crisis interna, un cambio organizativo, sin compromiso de continuidad. El proceso de supervisión es un acompañamiento acordado en el tiempo, con objetivos definidos, pensado para trabajar en profundidad la dinámica del equipo y los retos recurrentes.
No existe un formato único: se acuerda con la dirección o coordinación del servicio según las necesidades, el tamaño del equipo y la disponibilidad. Lo definimos conjuntamente en la primera conversación.
Se puede hacer en ambos formatos. Lo importante es encontrar el que mejor se adapte a vuestra organización y logística de equipo.
Lo que se comparte en las sesiones queda dentro del espacio de supervisión. El objetivo no es evaluar ni juzgar el trabajo individual de ningún profesional, sino crear un marco de confianza donde el equipo pueda pensar y hablar abiertamente.

Hablemos de las necesidades de tu equipo

Si eres responsable, coordinador o coordinadora de un equipo de servicios sociales y crees que la supervisión puede ayudaros, escríbeme.

Tendremos una primera conversación para valorar conjuntamente cuál es la mejor manera de acompañar a vuestro equipo.